To elastyczna forma zatrudnienia. Praca na takiej zasadzie polega na tym, że pracownik formalnie zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej, a swoje obowiązki wykonuje u pracodawcy, z którym  agencja współpracuje. Oznacza to, że taka forma współpracy nie łączy bezpośrednio pracowników z pracodawcą-użytkownikiem.

To pracodawca, na rzecz którego pracownik tymczasowy wykonuje pracę. Innymi słowy, to pracodawca, do którego nasza agencja deleguje pracownika.

W przypadku pracy tymczasowej pracodawcą staje się nasza agencja. Osoba poszukująca pracy z agencją zawiera umowę, jednak zadania przewidziane w tejże umowie wykonuje nie w siedzibie agencji, ale na rzecz i pod kierownictwem innego pracodawcy, do którego osoba jest kierowana.

Współpraca z naszą agencją jest całkowicie bezpłatna dla pracowników. Polskie prawo zabrania pobierania prowizji od wynagrodzenia pracowników tymczasowych. W naszej ofercie nie ma też żadnych ukrytych opłat: nie płacisz za umieszczenie CV w bazie, czy za uczestnictwo w procesie rekrutacji.

Czas oczekiwania na ofertę jest trudny do sprecyzowania. Wszystko zależy od sytuacji na rynku, czyli aktualnego zapotrzebowania poszczególnych pracodawców-użytkowników. Zdarza się jednak, że osoby zgłaszające się do nas zaczynają  pracę od razu.

Tak, jak każda umowa o pracę.

Tę kwestię określa Ustawa z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z późniejszymi zmianami. Łączny czas pracy tymczasowej na rzecz tego samego pracodawcy-użytkownika nie może przekroczyć 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.

Do okresu zatrudnienia wlicza się wszystkie okresy oddelegowania pracownika od tego samego pracodawcy użytkownika, nie jest wymagana ciągłość zatrudnienia.

Tak, każdemu pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy-użytkownika.

Aby wziąć udział w rekrutacji, musi Pani/Pan wypełnić formularz rejestracyjny na naszej stronie lub przysłać do na swoje CV pocztą elektroniczną. Nasi konsultanci kontaktują się telefonicznie z wybranymi kandydatami w celu przeprowadzenia wstępnej rekrutacji.

Nasza agencja zapewnia pełen pakiet ubezpieczeń społecznych (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe) oraz ubezpieczenie zdrowotne.

Wysokość wynagrodzenia zależy od kilku czynników. Na przykład od wykształcenia kandydata, doświadczenia zawodowego, dyspozycyjności i kwalifikacji. Zgodnie z obowiązującymi przepisami wysokość wynagrodzenia pracownika tymczasowego zależy od uposażenia, jakie na danym stanowisku przewiduje pracodawca-użytkownik.

Zatrudnienie na umowę o pracę tymczasową uwzględniane jest przy ustalaniu wysokości emerytury lub renty oraz wlicza się do stażu pracy.

Tak. Jeśli pracownik tymczasowy w okresie 1,5 roku przez co najmniej 12 miesięcy osiągał wynagrodzenie brutto w wysokości nie mniejszej niż wyznaczona w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Aby wziąć udział w rekrutacji, musi Pani/Pan wypełnić formularz rejestracyjny na naszej stronie lub przysłać do na swoje CV pocztą elektroniczną.

Konkretne wymagania zależne są od oferty pracy, ale zawsze mile widziane jest doświadczenie na podobnych stanowiskach, znajomość języka obcego oraz posiadanie prawo jazdy.

Tak, ponieważ cyklicznie nawiązujemy współpracę z nowymi agencjami, dzięki czemu naszym kandydatom możemy zaproponować inne oferty pracy. Stale rozbudowujemy bazę kandydatów, dlatego zawsze warto do nas przesłać swoją aplikację. Być może za jakiś czas  będziemy mieć dopasowaną ofertę właśnie dla Pani/Pana.

Tak! Nasza firma kieruje dwu- trzyosobowe brygady do pracy w Austrii. W każdej brygadzie wymagana jest jedynie jedna – dwie  osoby mówiące komunikatywnie w języku niemieckim. Pozostałe osoby z danej grupy nie muszą znać tego języka. Posiadamy również oferty pracy w Holandii, gdzie preferowany jest język angielski.

Idąc z duchem czasu zdecydowaliśmy się na obsługę naszych kandydatów przez telefon i Internet. Ci z kandydatów, którzy nie posiadają dostępu do Internetu mogą przysłać nam swoje dokumenty pocztą na adres naszego biura w Raciborzu. 

Współpraca z Agencją Pośrednictwa Pracy Euro Labora jest całkowicie bezpłatna dla pracowników. Polskie prawo zabrania pobierania prowizji od wynagrodzenia pracowników tymczasowych. W naszej ofercie nie ma też żadnych ukrytych opłat: nie płacisz za umieszczenie CV w bazie, czy za uczestnictwo w procesie rekrutacji.

Koszty rekrutacji pracowników tymczasowych ponosi w całości firma, która podpisuje z agencją umowę.

Umowa o pracę zawierana jest z zagraniczną agencją pracy tymczasowej. Pracodawca odprowadza wszelkie składki ubezpieczeniowe, emerytalne, etc. 

Praca tymczasowa to jedno z najnowszych rozwiązań na rynku pracy. To elastyczna forma zatrudnienia, w której umowa zawierana jest między trzema podmiotami: pracodawcą, agencją pracy i pracownikiem. Korzystając z pośrednictwa agencji, ma Pani/Pan możliwość podejmowania zatrudnienia w różnych firmach. Dzięki temu może Pani/Pan połączyć elastyczny grafik z pewnością zatrudnienia – jeśli w jednej firmie skończy się zapotrzebowanie na Pani/Pana usługi, agencja pracy oddeleguje Panią/Pana do innego przedsiębiorstwa.

Obowiązkowo musi Pani/Pan zabrać:

• dowód osobisty
• kartę bankomatową do obsługi konta walutowego
• prawo jazdy (jeśli Pani/Pan posiada)
• telefon komórkowy
• odzież roboczą
• poszwy na pościel i ręczniki

Kuchnia i łazienka w miejscu zakwaterowania są w pełni wyposażone, zatem przywożenie dodatkowych akcesoriów jest zbędne. Proszę pamiętać, że konieczne jest zapewnienie sobie środków finansowych do pierwszej wypłaty. Koszt utrzymania jednej osoby wynosi od 50 – 100€ na tydzień.

Nie, zakwaterowanie, podobnie jak wszelkie sprawy administracyjno-prawne organizowane jest przed wyjazdem do Pracy. Jest ono zlokalizowane w pobliżu miejsca Pracy.

W Austrii i Niemczech wynagrodzenie za przepracowany miesiąc naliczane jest z dołu i przelewane na konto pracownika do 15 każdego miesiąca. W Holandii natomiast wynagrodzenie wypłacane jest co tydzień.